渝水区人社局出台下属局年度绩效考核办法
新余新闻３月９日讯（邱美刚）从渝水区人社局年度绩效考核办法颁布实施新闻发布会上获悉，为进一步加强对下属局规范化管理，创造一流工作业绩，进一步落实工作责任,改进工作作风，提高工作效率，渝水区人社局出台下属局年度绩效考核办法，每月考核一次，年终实行综合考评。
考核办法就考勤、文明服务、业务规范、限时办结、档案管理与卫生保洁、工作执行力等方面进行了详细的规定。办法要求：下属局所有人员实行 朝九晚五 作息时间、人脸识别考勤制，每天考勤4次，实施严格的请销假制度，每日分别由各自带班领导对所属人员考勤情况进行记录，对迟到、缺勤、旷工做出了明确的处罚措施，对请销假做出了严格的规定。认真落实限时办结制，在规定时限完成各项工作，按要求出具《一次性告知单》。大厅工作人员实行统一着装、挂牌上岗。
为确保考核办法的顺利实施，该局成立了由局长任组长，分管社会保障业务大厅的分管领导为副组长，社保、就业、医保局长为成员的考核领导小组。考核结果将与个人和单位的年度评先、评优、全区年度绩效绩效奖金挂钩。每月根据考核结果，评出一个优胜单位，年终进行总评。95分以上（含95分）为优秀，85分－94分为合格，60分-84分为基本合格，60分以下（不含60分）为不合格；合格以上发放全额奖金数，基本合格按照所得分数值的百分比发放奖金数，不合格不能发放年度绩效考核奖。